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Optimieren - Verantwortung und Verbesserung

Veränderungsmanagement

Veränderungsprozesse vorbereiten, begleiten und bewerten

Aus jahrelanger Erfahrung mit Post-Merger-Integrationen, Reorganisationen, Turn-Arounds und Prozessentwicklungen wissen wir, dass es nach der Entscheidung zu einer einschneidenden Veränderung darauf ankommt, ein optimales Mix aus Maßnahmen in Stellung zu bringen, um den intendierten Nutzen zu realisieren. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Umgang mit Menschen. Ein professioneller Einsatz von modernen Methoden im Rahmen der Veränderungsbegleitung, wie Stakeholdermanagement, Auswirkungsanalysen, Trainingsmanagement, Coaching oder Kommunikation zeigt sich in den einschlägigen Studien als wesentlicher Erfolgsfaktor. Wir beherrschen diese Klaviatur und helfen Ihnen dabei, den für Sie richtigen Mix zu finden, umzusetzen und die Wirksamkeit zu messen.

Verantwortungsvolles Handeln

Verantwortungsvolles Handeln realisieren

Der gute und gerechte Umgang mit Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und der Umwelt ist nicht nur aus moralischen Gründen geboten. Studien und Erfahrungsberichte zeigen, dass verantwortungsvolles Handeln den unternehmerischen Erfolg unterstützt. Ökonomischer Erfolg kann unseres Erachtens nur dann nachhaltig sein, wenn er im doppelten Sinne „Wert“-orientiert ist. Gemeinsam analysieren wir die Ausgangssituation in Ihrem Haus in Bezug auf Ihre Wahrnehmung im  gesellschaftlichen Umfeld aber auch in Bezug auf die internen Prozesse und Ihre Mitarbeiter.  Wir glauben, dass Instrumente wie Projektmanagement oder Prozessentwicklung  bei der Implementierung eines verantwortlichen Handelns bis hin  zu einer Corporate Social Responsibility wirksam eingesetzt werden können.  Für uns ist CSR nicht lediglich auf die Rolle des Unternehmens im gesellschaftlichen Umfeld gerichtet. Auch und gerade unternehmensintern gibt es noch viel zu tun.  Der Generationswandel ist ein aktuelles Beispiel. Er erfordert eine intensive Auseinandersetzung mit den internen Prozessen, um sicherzustellen, dass ältere Mitarbeiter integriert bleiben. Wir helfen diesbezüglich dabei, ein Mitarbeiterprofil zu erstellen und adäquate Anreizsysteme, Personalentwicklungspfade oder auch Gesundheitsprogramme zu entwickeln.